‒ Samarbeidet med 4Service går langt tilbake i tid. Vi har blant annet vært på hospitering på campen, og fått førstehåndserfaring fra arbeidet det søkes kandidater til. Dette gjør oss mer treffsikre når vi finner arbeidskraft til campen. Dette var en erfaring vi ønsket å bygge videre på, forklarer Liv Gunn.

Liv Gunn og Veronica troppet opp på Camp Stord en vårdag da solen så vidt hadde begynt å varme opp igjen bakken. De hadde gode samtaler med flere ansatte i 4Service om hvilke behov som måtte dekkes hos arbeidsgiver og hvilke kandidater NAV skulle se etter.

‒ Etter hospiteringen kunne vi håndplukke personer vi mente passet stillingene og arbeidsplassen. Målet vårt er at kandidatene skal få den kompetansen de søker og ønsker. Derfor var det veldig gledelig at vi fant hele seks kandidater som vi presenterte til 4Service. Og alle sammen ble med i det nye arbeidstreningsprogrammet, sier Veronica med et smil.

Alle de seks kandidatene stod utenfor arbeidsmarkedet. Fellesnevneren, var at samtlige ønsket å jobbe igjen. Høsten 2022 kom, og det var klart for at seks spente mennesker kunne møte opp på sin første arbeidsdag i 4Service. Målet var fire ukers arbeidstrening, og et håp om lønnet arbeid på sikt.

Viktig mentorordning

‒ Alle kandidatene ble godt tatt imot av 4Service og fikk omvisning av arbeidsplassen. Alle ble tildelt hver sin mentor som personlig skulle følge dem gjennom hele prosessen. Å ha en mentor er trygt for kandidatene, for de er tilgjengelig til enhver tid og sørger for at hver og én får tett og god oppfølging underveis, sier Liv Gunn.

Arbeidstrening og et mentorprogram krever i de fleste tilfeller store ressurser fra arbeidsgiver. Likevel, har det ikke vært tvil hos Martin Nysæter, driftsleder på Camp Stord, om at dette tiltaket skulle gjennomføres. Alle mentorene ble valgt med omhu av 4Service, og de har vært den største bidragsyteren til at arbeidstreningen har gått såpass på skinner.

‒ Mentorene har vært kjempeflinke til å følge opp kandidatene underveis. Én av mentorene er faktisk ansatt via NAV tidligere. Vi ser at mentorordningen har vært veldig viktig for kandidatene hele tiden får tilpasset oppfølging for at de skal trives her. NAV og Arbeidslivssenteret ved NAV Vestland hadde møter med alle mentorene og arbeidsgiver i forkant av arbeidstreningen. Dette var kjempeviktig for å skape forståelse for sine roller og hvor viktig den personlige oppfølgingen var, hevder Martin.

‒ Ja, vi har snakket med kandidatene, mentorene og arbeidsgiver hver uke, og sørget for at kandidatene blir ivaretatt og at de også viser progresjon i arbeidet sitt. Tilbakemeldingene er at de stortrives. De er fornøyde med oppgaver og tilpasser seg godt den store endringen dette har vært for dem alle sammen. De føler seg godt ivaretatt, istemmer Liv Gunn, og fortsetter:

‒ Det smarte med denne løsningen, er at vi legger opp et opplæringsløp som knytter seg til fagbrev. Det vil si at alle kandidatene skal ha muligheten til å ta fagbrevet dersom de ønsker det. Dette gir dem et verdifullt fotfeste i bransjen.

Flere i lønnet arbeid

Selv om samarbeid er et essensielt første skritt, er det minst like viktig at arbeidstakere som kommer inn i 4Service via andre arenaer vil ta de neste stegene på egne bein. Målet er at arbeidstakerne skal klare seg uten NAV på sikt.

‒ Det er avgjørende at arbeidstreningen ikke går over lang tid. Dersom det er behov for det, vil noen over på lønnet arbeid med midlertidig lønnstilskudd fra NAV. Det som vi nå ser, etter at de fire ukene er over, er at flere av kandidatene har fått arbeidskontrakt med faste vakter. Vi har også presentert nye kandidater parallelt, som også har fått arbeidskontrakt. Noen er tilkallingsvikarer og andre er i faste vakter, forklarer Liv Gunn.